APEC – Comité Paritaire Régional

Famille de mandat :

Nature du mandat :

Type d'instance :

Durée du mandat :

Etat :

Date du dernier renouvellement :

Dédommagement :

Modalités du dédommagement :

Emploi

Désignation

Comité

2 ans

complet

Janvier 2020

Non

N/A

Fréquence des réunions :

Le Comité Paritaire Régional se réunit en moyenne 2 à 3 fois par an (au moins deux réunions statutaires (cf. règlement intérieur) et possibilité de réunion(s) non statutaire(s) (à la demande des membres)), pour une demi-journée.

Missions générales de l'organisme

Acteur du marché de l’emploi des cadres, l’APEC accompagne et conseille les cadres tout au long de leur parcours professionnel pour anticiper et préparer leur évolution, ainsi que les jeunes issus de l’enseignement supérieur pour préparer la recherche de leur 1er emploi. Elle propose aux entreprises des services pour optimiser leurs recrutements et la gestion des compétences internes.
L’action de l’APEC s’exerce à la fois sur le plan national et sur le plan régional par l’intermédiaire des centres APEC et des Comités Paritaires Régionaux (CPR).

Rôle et compétences requises

Le Comité Paritaire Régional a pour missions :

de représenter l’APEC dans son champ territorial de compétences,
de formuler un avis ou des propositions sur le programme des actions territoriales de l’APEC,
de suivre les actions territoriales et tout particulièrement la politique de partenariats, à laquelle il est étroitement associé dans son champ d’activité territorial,
de suivre l’exécution au plan territorial des orientations décidées par le conseil d’administration de l’APEC.
Il soumet au conseil d’administration toute proposition utile au renforcement du rôle de l’APEC dans son champ territorial.
Il rend compte chaque année au conseil d’administration et établit un rapport sur l’activité au plan territorial.

Conditions et incompatibilités

Composition des instances

Le Comité Paritaire Régional est composé de 5 membres au titre des organisations syndicales de salariés et de 5 membres au titre des organisations patronales.

Pour la partie patronale :
1 membre pour la CPME
3 membres pour le MEDEF
1 membre pour l’U2P

Un suppléant, qui siège en l’absence du titulaire seulement, est désigné dans les mêmes conditions que ce dernier.